Flexibilní formy práce a ženy s dětmi

1/6/2018

Beautiful young woman with coffee using laptop in the kitchen

Flexibilní formy práce jsou oblíbeným tématem. Nejvíce se o nich mluví v souvislosti se ženami vracejícími se po dětech do práce. O čem je tedy řeč?

Stále oblíbenější formou benefitu se stávají flexibilní formy práce – pružná pracovní doba, částečný pracovní úvazek, stlačený pracovní týden, či možnost pracovat z domova. Vše má ale své limity a velmi záleží na náplni práce. Pozice jako copywrighter, grafik, účetní či IT expert mohou pracovat odkudkoliv, zatímco call centrum či zdravotní sestřičku si na dětském hřišti nebo v kavárně představíme jen těžko.

Flexibilní úvazky se stávají konkurenční výhodou firem. Nové talenty tak lákají nejen velké korporace, ale i malé firmy a start-upy. Zájem o tato místa mají především mileniálové, ale také maminky vracející se po dětech do práce i lidé v předdůchodovém či důchodovém věku.

Každá z výše uvedených skupin má své důvody, proč nemohou či nechtějí pracovat 40 hodin týdně. My se zaměříme na rodiče s dětmi, nejčastěji jsou jimi ženy vracející se po rodičovské dovolené nebo dlouhodobém pobytu v domácnosti zpět na pracovní trh. Jaká je jejich situace a jak je přirozeně zapojit do pracovního procesu bez zbytečných zklamání na obou stranách?

Ženy zpět v práci

Do práce se vrací jiné. Měly rozjeté kariéry, zkušenosti v korporátech i malých firmách. Narození dítěte jim najednou změní život. Už nemohou věnovat zaměstnavateli 24 hodin denně 7 dní v týdnu svého času. Vrací se nové a se zkušenostmi, které se ve škole neučí. S trpělivostí, oddaností, chutí dělat nové věci a snahou dotáhnou vše rychle a efektivně do konce, se pustí do vyjednávání o pracovní době a podmínkách.

Dohoda je základ

Možností, jak rozvrhnout pracovní dobu je mnoho. Může to být každé den určitý počet hodin nebo dva až tři celé dny. Maminky vždy budou upřednostňovat práci v dopoledních hodinách, kdy mají otevřeno školky a školy. Není potřeba se bát ani různých kombinací, například dva dny práce z kanceláře a den práce z domova. Ani výše úvazku není nikde pevně stanovena a záleží jen na dohodě; nemusí to tedy být vždy jen 0,5 tedy poloviční, ale i 0,4, 0,75 apod. Zásadní je si tyto podmínky vyjasnit vždy na začátku, ještě před nástupem.

Na změnu není nikdy pozdě

Správná domluva je klíčová. Je potřeba se ujistit, že obě strany rozumí pravidlům. Vaše budoucí zaměstnankyně, by měly už na začátku vědět, jaká jsou vaše očekávání, a jaká pravidla chcete dodržovat. Důležitý je zejména poměr práce z kanceláře a případný home office. Pro ženu, která se vrací do pracovního poměru a doma má děti, bude začátek vždy nový. Často však bývá tato situace nová i pro zaměstnavatele. Nebojte se si se svou novou zaměstnankyní po prvním měsíci či dvou v klidu sednout a ujistit se, že jste oba dva spokojení s pravidly, která jste si domluvili. Nikdy není pozdě pravidla upravit.

Nejbližší akce